职场潜规则：中国式提拔的三种程序！

2016-5-3 Q帝 权谋分享

每个人进入职场，除了加薪获得物质保障之外，最最重要的就是升职，获取自己的地位和尊重。可以我们眼睁睁看着别人，火箭式的提拔，而自己几年来原地踏步。原因就是，你并不熟悉中国式的提拔程序：

1、能力式提拔

大部分的领导学的书籍，主流的晋升程序，都是能力式提拔，通过自己的个人贡献，获得上级的任何，而得到提拔的认命。不过这个不是一般的完成任务，或是干的多就行了。这个需要的是有绝活，上级或是组织对你有依赖度，权谋网不止一次的说过，依赖产生权力。你能够为他们解决难题，解决别人解决不了的难题，你才能够获得领导的认可，怕失去你，不得不提拔你。

我们在职场工作，就要不断的提升自己的专业能力，能够给组织提供超出自己薪金水平的工作，在组织危机的时候，力挽狂澜，或是攻克难关，这样的需要完全的个人能力，一步步上去的。这样的人，之所以提拔，是对组织的依赖度低，而组织的需求度强。你是他们需要用职位留住的人。

2、关系式提拔

可是很多时候，一个组织，没有那么多难关要克服，都是些办公室的普通工作，谁能都做，按部就班就行了，这样的组织，没业绩，不靠能力，这之后就需要通过关系提拔。工作能力不重要，重要的就是和领导的关系。如何构建和领导的关系很重要，溜须拍马，逢迎行贿，无所不用其极，就是让领导感觉到你的值得信赖，值得信赖才会提拔。

很多官场都是在领导身边，干一阵秘书工作之后，就下方到实权单位，走的就是这个模式。可以说，秘书工作是关系式提拔，最好的程序。在职场，也是一大群为领导提供服务的贴身圈子，都获得了快速的升迁。权力来源就是权力代理，而代理源自信任，所以有信任，才会有提拔。建立关系第一。

3、资源式提拔

这小子刚进办公室没几天就成副总经理了为什么，还不干活，不用说，肯定有背景。没错，朝里有人好做官，这就是我们说的资源式提拔，领导提拔这个人，不是看中这个人的价值，或是信任他，而是看中的是他背后的，资源，无论是他背后的权力资源，还是物质资源，都是能够通过提拔这个位置，而进行的交换。用手下的官位换自己的资源。

无论是职场还是官场，这种背景交换式的提拔很多。如果你没有能力，又不会拍送，这时候只能通过资源交换上升。你要有领导想要的东西，你就能获得交换，当然，这个交换的东西不仅仅是背景权力资源，也有可能是艳照的威胁把柄等。不过这个是险招，慎用。

所以，权谋网认为，中国的升迁程序，无非这三种，靠能力，靠关系，靠背景。但是你什么都没有怎么办呢？三无如何上去呢，呵呵，这个只能靠运气。咱小编，只能帮到你这里了。

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