2015-11-21 Q帝
权谋分享
这几天一直在研究李斯传，忽然间发现20多岁的秦二世，这么快就把祖辈的大好江山给丢了，说明，他的失败，是一个全面的失败，对他的失败值得研究，反复看了李斯传，我发现胡亥丢掉性命和政权，主要是下面三个原因，
1、专任偏听
赵高忽悠秦二世，为了自己的权威而保持神秘感，自己深处深宫，不和外部的人接触。失去了对外部信息的接触，专任赵高让自己的信息渠道被屏蔽，失去了耳目。因为专任，大权旁落。让赵高有机会指鹿为马，彻底清洗了，异己势力。让秦二世成为了真正的孤家寡人。秦二世也是学习申韩之术的，为什么对除八奸，修参五之术这些技术就没有学呢？
2、失去制衡
其实秦始皇给秦二世留下了一个极...
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2015-11-21 Q帝
权谋分享
赵高说动李斯发动沙丘政变之后，辅助了秦二世上位，上位之后，赵高给秦二世献出了三条计策，用来巩固自己的帝位。
这三条计策，几乎上，招招见血，而且很是有效。这几乎上就是 一个权谋家的初步纲领，为以后的权谋家所继承。
1、制定了严酷的法律，相互株连。
胡亥上位是没有任何的群众基础和上层基础的，只是通过简单的阴谋而上位，外面的风言风语比较多。一个没有权威的人初登大宝，想树立自己的威信，只能通过严刑峻法，来压制大家的悠悠之口。有了更加严酷的法律，和株连的制度，更大层面的控制了大家的混乱萌芽，人人自危，也就不敢随便的联合。初步的权威也就树立起来了。
2、除掉可能威胁的宗室和旧臣。
压制了舆...
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标签: 上位策略 权谋家三把火
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2015-11-20 Q帝
权谋分享
最近读姜子牙的《六韬》其中《武幍*三疑》这篇文章的最后一句极为经典，读了又读。真的佩服古人的智慧和总结能力。这就是一个完整的权谋家的崛起流程图，是一个人白手起家的路线图。这句话就是“心以启智，智以启财，财以启众，众以启贤；贤之有启，以王天下。”
这段话，可以分为两个部分，前期谋财。后半段谋事业。
1、以心启智。
任何一个人的起点就是开启自己的强烈的企图心。李斯就是认为卑贱和贫困最人生最大的不幸，于是有强烈的欲望来改变自己。
一个人有了强烈的企图心，就会激发出自己上进的欲望。记得一个文章说道，穷人和富人最大的区别的就是野心。这个野心其实就是强烈的想改变自己我的欲望。一个不甘心现状的人...
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2015-11-20 Q帝
职场潜规则
一个人想在职场快速的升迁，其实最根本的而不是关注事情，而是关注人。事情做的漂亮，只能是说，成为你的一个功劳而已，但是是不是能不能升迁，在于你对人与人关系处理的水平的高低。
而对人际关系的处理，决定着你的升迁的速度，高度。
经过权谋网的分析，我们认为升迁的三点基本素质是：
1、圆滑的个性。
一个人，能够顾及到别人的情绪，能够适应别人的风格，能够曲意逢迎的改变自己，这些为在职场的前进，最大的减少了阻力。
很多人，坚持自己的观点，对被人不妥协，觉得是一种良好的品行，侧面说，这就是固执，职场固执是会不断的给自己制造敌人的。
圆滑的个性，才能以最小的阻力升迁。
2、接近领导。
很多人从小...
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标签: 快速升迁 精通人性
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2015-11-19 Q帝
权谋分享
任何个站在高位的人，无论是企业家，还是政治家，宁或权谋家，都希望自己的组织稳定长久，开万世之基。
但是研究基业长青的人数不胜数，提出了各种理论，但是总的来说，并没有提到点子上。大都研究报时人，造钟人，或是伟大愿景什么的。
建立在一个精神层面，而不是组织层面。
很多人建立的所谓的基业长青的组织，都是暗合了理想组织的某些理论而已。
伟大的组织，首先是在组织层面去研究组织。
理想组织，在李斯传里，赵高的一句话道破天机！
赵高说：上下合同，中外若一，事无表里，可以长久。
这句话，看似简单，但是极为深刻。
1、上下合同。
这个是从内部关系着手，说的。孙子也说，上下同欲者胜。上下合同，表面大家关系密切团结...
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标签: 基业长青 长久组织特征
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2015-11-18 Q帝
职场潜规则
李斯一生分为这么几个阶段，一个就是转变思维，积累阶段。第二就是把吕不韦当成台阶进取阶段。第三就是服务秦始皇阶段。第四就是服务秦二世阶段。第五就是最后和赵高斗法失败的阶段。而职场的转折点就是沙丘之变，自己登上了最巅峰，然后就接二连三的滑向了历史的深渊。
李斯的失败，总得来说，有这么几个因素：
1、被屏蔽了耳目
李斯几乎对秦二世的行为，心态以及态度都一无所知。以前，秦始皇的时候，李斯还在他身边安插了眼线，自己随时能够知道秦始皇的一切动态。现在对于秦二世了，在秦二世行乐的时候去汇报，而且，对秦二世一无所知，全被赵高控制，说明，李斯的耳目已经完全被屏蔽，一个被屏蔽了耳目的权谋家，不能叫...
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2015-11-17 Q帝
权谋分享
赵高是个历史上有用的大权谋家，指鹿为马的创造发明，可以说能够获得权谋诺贝尔奖，或是直接登上权谋家排行的琅琊榜。很多人认为权谋家的外在形象就是阴暗，狡诈，骄横，其实真实的历史并不是这样。越是大的权谋家越是面善，如果给人尖嘴猴腮的样子，说不定早就被防备了。一个权谋家在领导眼里是个什么形象呢，在李斯眼里赵高就是一个小人，贪欲极强的人，但是，史记里秦二世对赵高有一个详细的评价。
二世曰：“何哉？夫高，故宦人也，然不为安肆志，不以危易心，絜行修善，自使至此，以忠得进，以信守位，朕实贤之，而君疑之，何也？且朕少失先人，无所识知，不习治民，而君又老，恐与天下绝矣。朕非属赵君，当谁任哉？且赵君为人精廉强力，...
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2015-11-17 Q帝
权谋分享
研究史记李斯传，反复研究赵高说服李斯的步骤，和技巧。想总结出规律来，但是有一个事情，让我思考了很久。
就是赵高长篇大论的说服李斯之后，再向秦二世汇报的时候《史记》只说了一句话高乃报胡亥曰：“臣请奉太子之明命以报丞相，丞相斯敢不奉令！”
意思很简单，我是奉命通知李斯的，他能不听么？
找到这个举动，让我极度的费心思。为什么赵高不邀功，不把自己如何说服李斯的添油加醋的在说说，他如何不听，自己如何的说服，或是说李斯本来不同意，后来同意了，这些赵高都掩盖了。
我心理分析，可能有三点，
一个是说，能够无形中拍胡亥的马屁，让他心理舒服，觉得自己威望很大。给他自信。
二是，不想把李斯和自己之间的...
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2015-11-17 Q帝
职场潜规则
一个人走向职场，在心态上有这么几个阶段，这几个心态，越早的升级跨越，越早的让你获得成功。
1、被动的心态。
一个人走向职场，不知道干什么，或是俺怕干什么就干什么，完全是一个被动工作的人，心态就是想，反正，老板就只给我这么多钱，做好自己的就行了。这样消极被动的心态的人，当一天和尚撞一天鈡的人，很难有大的成就。
2、主动的心态。
眼里有活，把为领导服务，无论大事还是小事，都当成自己的活，要明白，服务领导无小事。主动学习专业知识，管理知识，营销知识。人力资源的知识，财务的知识，法律知识，等等，主动为领导服务，主动的加强工作技能，乐观的交接朋友，这样很快就能崛起。
3、推动的心态。
主动做...
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2015-11-17 Q帝
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李斯向秦二世说说赵高是个坏人，有可能造反，但是赵高也说，李斯想造反，结果，李斯下狱。
原因是什么，我觉得，有这么几点。
1、信任度的问题，赵高和李斯在秦二世眼里，信任层级是不一样的。信任谁，谁的可信度就越是强。
所以啊，进谗言，还有个进谗资格的问题。
2、主动被动的问题。如果你主动说坏话，会被领导当成小人。但是被动的被问起，却没有这个风险，而恰恰能够静水流深，恰到好处。
赵高就是制造条件，让秦二世主动问起，才进谗言，从来不主动。而李斯是主动的，这样，在领导眼里效果是不一样的。
3、证据问题。是不是坏话，李斯并没有拿出什么证据...
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