百变脸/扑克脸/老好人——领导者的三种脸，是性格导致的吗？

2015-2-1 尖刺 血暖冷钢专栏

  当然不是因为性格导致的，当然，如果是他一手打造的队伍，他会一开始就把队伍往其中一个方向诱导，抓住致命点就抓住了领导权。所以，扑克/老好人，和喜怒无常的百变脸是是一种手段，一旦组织格局形成，领导更多做的是选择，当然就不是“随性而为”了。   老好人，扑克脸，百变脸，各有各的“优势区”，所以通过这种“情绪”变化，即可推导出领导抓住队伍的主要“致命点”在哪儿。     老好人的领导，是以人事变动为主要制衡手段的领导，跟他的职权有关。   一般来说老好人的领导，其余方面的权限较小，或者不便于使用，所以...

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标签: 喜怒无常 管理策略 情绪分析

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