怎么解决论资排辈提拔缓慢的困局?

2015-9-25 Q帝 职场潜规则

在国有单位,或是家族企业等单位,大多是轮子排辈的组织,想在这样的组织里快速提拔,的确是一个很难完成的任务,但是这也不是没有破解之道。

所有的职场问题的破解之道最高的技术只有一个,就是成为领导的心腹。成为了领导的心腹,什么都不是问题。

1、获得特殊功劳。

在一个秩序稳定的组织内,想破格提拔,就必须要有特殊功劳,就需要领导给你安排困难任务,没有困难,也要让领导创造困难,来给你设置定向任务,让你来完成,来获得功劳,有了特殊的贡献和功劳,自然能够在众人的眼光下破格提拔而不被非议。这是从领导栽培角度出发的计策。

2、扳倒潜在对手。

论资排辈,说明那些混资历的人,不都是依靠功劳上来的,只要让这些人丧失了成为领导的竞争机会就OK了,这些人其实很好找到把柄,把那些能够成为自己潜在对手对人都搞定,或是让他们自己弃权,或是抓住他们把柄,或是让领导厌恶,这是从竞争对手的角度来出发的计策。

3、转移权力战场。

既然我们不能在原有的秩序下被提拔,那么,我们就需要转移战场。在新领域获得提升。要么是积极地促进新项目的诞生,自己加入新的项目,而变相提拔。要么是自己放弃职权追求实权,积极地办事,在办事中掌握更多的实际实惠,办事越多,话语权就越强,从追求实权到你追求实惠。这是从自我的能力的角度出发来设计的计策。

所以,我们破解职场论资排辈的的权谋技术,只能从这三个角度出发,来实现目标,但是这一切其实都离不开领导的关照,所以权谋网认为职场的天则就是揣摩上意成为心腹,这是一切行动的基础。从上述的三个行为,我们能够破解掉论资排辈提拔缓慢的症结。

标签: 论资排辈 提拔缓慢

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