和上司应该保持什么样的距离?

2017-2-7 Q帝 权谋文摘

有句俗话说“伴君如伴虎”，又有句俗话说“不入虎穴焉得虎子”，这对职场中人来说貌似是个两难的境地——与上司距离太近了，忘了上下级关系，缺点更容易暴露;距离太远了，上司压根不知道你是谁，自然加薪、提职也就与你疏远了。

到底要和上司保持什么样的距离?权谋网把这个刚刚好的分寸称之为“有氧距离”——既若即若离又不离不弃，在需要的时候你随时在侧，不需要的时候则适时隐形，明白自己的身份，做到宠辱不惊，不卑不亢，有理有利有节，给双方的距离以充分的氧气，彼此能自由呼吸却又不会相隔太远。

1.帮助上司保持威严感。
不论什么时候，上司就是上司，即使你们的私交很不一般，但是只要在办公室里，就意味着你必须对他保持相当的敬畏和恭敬。这也更利于上司的各项工作安排。然而，一旦和上司走得很近，就很容易忽视这一点，反而让上司对你心生忌惮，把优势变成劣势，影响了自己的职业发展。

2.避免“一朝天子一朝臣”。
“站队”问题也是很让职场人头疼的一个难题。上司或老总的变动，不可避免地波及下属的职位，而新任管理层往往会在人事上来个“大换血”——即便不“换血”，在重点培植的人选上作出新的考量也是很正常的。而如果你在大家的印象里一直都是前任上司的亲信，那么，这时候你的位置就会很微妙了。站队站得好有可能有高收益，但随之相伴的也将是高风险。安全起见，宁愿选择不站队。

3.知道得越少可能越安全。
和上司距离近了，彼此的了解也就多了。古龙写过这么一句话：有一种人永远不会泄密，那就是死人。如果因为心腹关系，你知道了上司的隐私——比方说上司有小三，或者上司收受了贿赂——那么轻则你要替他善后各种有可能发生的家庭矛盾，重则替他背黑锅，承担责任，赔上自己的职业前途。

4.让别人更关注你的工作能力。
人际关系这个东西，处理得好其实也是一种过人的能力。但是事实上还是有很多人会带着有色眼镜来看待这种“能力”的。明明是你辛辛苦苦跑出来的客户，是你费尽口舌签下来的单子，是你努力打拼得到的职位提升、加薪，但是却很有可能因为和上司关系亲密，就被人看作是“靠拍上司的马屁换来的”，那又是何苦来哉。

5.有利于保持平衡的同事圈子。
办公室的人际关系是全方位立体式的，除了你和上司以外，还有你和其他同事的关系。和上司关系过于亲密，就难保不会不小心说出其他同事的私下里对加班工资、出差补助的不满等等。更冤的情况是明明你没有“打小报告”，上司从其他途径知道的消息别人有可能归到你头上。日后大家在心里提防你，说话顾忌你，明争暗斗，暗潮涌动，工作上不积极配合，都是有可能的。和上司的单线关系换来其他同事的多线排挤，这种人际关系是根基脆弱的。

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