【困惑】老大，听课咱们的权谋课有一段时间了，我是个小老板，一直有个困惑，企业本来就是赚钱的组织，为什么你却一直强调理想而不是和员工谈钱？这个和西方的管理理论大相径庭，不是应该高额的物质刺激和最终的给与股份吗？

【解析】你这个理解有点非此即彼了，我没有说不谈钱，出来打工，不谈钱谁陪你玩？而是说，不能把钱放置在第一位，让大家要觉得，赚钱只是实现理想道路上的副产品，一个组织是要有非物质理想的。为什么如此操作，主要原因有三点：

1、形成组织凝聚力

如果一个组织都是为了利益，没有一点的理想，那么上行下效，都是唯利是图，拿着组织就没有任何的稳定性和凝聚力，因为人才自然是价高者得。如果外界过来挖人，自然这些自己培养出来的人才就没有任何的忠诚度和心理负担，你作为老板，你除非给出更高的价格，否则就会走人，而这些人都是自己培养出来的，就会形成恶性循环，自己培养，自己不断的给更高的工资，那么企业的利润何在，凝聚力何在？

2、抛弃超短视行为

如果一个组织只为钱的话，就会失去坚定的航向，失去了战略定力。因为，所有的抉择，必须是有理想作为指引的，不然就会只看到眼前的利益，短时间搞到更多的钱，就会变成整体的有意识。对于客户关系就会过渡开发，或是使用欺骗手段拿到订单，至于未来服务和售后如何，不管。这样的组织短时间是轰轰烈烈，但是基本上很快就会走偏，丧失了未来。那么很多盲目多元化的公司，不都是如此？

3、抵御外部强风险

任何的组织都不会是有一帆风顺，都会遭遇来自行业周期，同行竞争，自身失误，产业升级，源头变动，灾害事故，政策变动，等等各种原因，而迎来风险。在风险来临的时候，这些有理想的人才会一起抵御风险，因为他们有理想有方向，能看到光明。而不是大难来临各自飞。如果都是因为钱，只为钱的人聚在一起，自然没有任何抵御风险的能力和信心，任何一个风吹草动，立刻就树倒猢狲散了。

所以我们作为老板，作为一个组织的老大，不能只谈理想，不给钱，大家都要养家糊口，短时间可以，长时间，离心离德。如果只谈钱，不谈理想，就会有上述的问题。所以，我们做老大，要学会把理想排在第一，然后给与适度的物质刺激，只有这样，才能够建立起一个有理想的组织，拥有几千的凝聚力，不断的坚定的走在正确的道路上，不惧任何的风雨，实现自己的人生价值。