【困惑】老师，购买了咱们的权谋书籍，也明白了，想自己权力安全，就必须挑动下级内斗，我也试过狗争术，扔出利益让大家斗，但是现在的年轻都躺平，没有竞争欲望，物质的刺激并不明显啊，还有什么刺激下属内斗的具体手法吗？

【解析】你对内斗的理解只处于表面，并没有触及到本质，内斗的本质就是让其矛盾冲突。这个矛盾冲突其实不仅仅是物质，而是人性！这背后主要是基于人性有三大权谋手段：

1、利用身份

利用鄙视链来刺激身份矛盾，比如大学毕业和底层一步步上来的两个人，必然的矛盾；利用阶层转化刺激身份矛盾，把一个下级直接提拔上来，比原有上司位置略高，这两个人必然都不爽彼此；利用男女性别刺激身份矛盾，利用女人的小心谨慎，来约束男性的粗放大胆。

2、利用恩怨

有人的地方就有江湖，因为恩怨就是江湖。出生不同，经历不同，视野不同，能力不同，性格不同，做事风格不同，对权力的态度不同，对于发展的认知不用，都会有利益冲突，做领导的，学会挑拨离间，要适度放大他们之间的矛盾，寻找恩怨，放大恩怨，利用恩怨。

3、利用竞争

任何组织的资源都是稀缺的，狗争术，不仅仅是物质利益，尤其是公司权力，行业地位，旅游福利，留学培训，家属安排，这都是最稀缺的东西，要善于挑选能力相同的人，激发他们的好胜之心，让他们为了抢夺稀缺资源而斗争，但是，这个前提是选择或是能够刺激有好胜心的人，而那些躺平的就只能使用上述的其他手段。

权谋家讲究，怎么好用怎么来，分析不同的员工结构和员工心理，选择合适的手段，来挑动内斗，上述的原理大家是要深刻理解的， 比如利用鄙视链，不仅仅是大学生和没学历的实干的，还要领导不学无术的亲戚和有能力的员工之间的矛盾，元老派和新兴势力的矛盾，等等。要学会原理，而不是仅仅利用结论，这样才能够把权谋玩出高境界来！