职场通鉴:职场上容易忽略的三大外在隐患!

职场通鉴:职场上容易忽略的三大外在隐患!

2018-7-29 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第125卷 宋纪7

【原文】魏司徒崔浩,自恃才略及魏主所宠任,专制朝权,尝荐冀、定、相、幽、并五州之士数十人,皆起家为郡守。太子晃曰:“先徵之人,亦州郡之选也;在职已久,勤劳未答,宜先补郡县,以新徵者代为郎吏。且守令治民,宜得更事者。”浩固争而遣之。中书侍郎、领著作郎高允闻之,谓东宫博士管恬曰:“崔公其不免乎!苟遂其非而校胜于上,将何以堪之!”

【译文】北魏司徒崔浩,自恃才能谋略很高并被北魏国主所宠爱信任,独揽朝中大权。他曾经推荐冀、定、相、幽、并五州的士人几十人直接做郡守。太子拓跋晃说:“早先征聘的人才,也是被作为州郡官入选的,他们担任这一职务已经很久了,辛勤劳苦却一直没得到过朝廷的报答,应该首先补充他们作郡县守令,让新征聘的人代替他们做郎吏。而且太守、县令管理百姓,应该由经历过世面有经验的人来担当。”但是,崔浩坚持力争,派这些人就任。中书侍郎兼著作郎高允听说后对东宫博士管恬说:“崔浩恐怕免不了一场灾祸。为了顺遂自己未必正确的私心而同朝廷有权势的人对抗争胜,他将用什么来保全自己呢?

【解析】一个人在职场,做出的每个动作,都会产生关联的影响,很多时候在不知不觉中,就埋下了隐患,尽管可能现在拥有自身势力,强大到没人对抗,但是一旦出事,就会被墙倒众人推。崔浩就犯了这样的错误,埋下了最容易忽略的职场三大隐患。

1、与有权势之人争胜

崔浩自己推荐人,直接让他们做了郡守,太子拓跋晃,提出了不同的意见,但是崔浩仗着和国主的宠信,而和太子争胜,并且成功挫败太子。这就是埋下了极大的隐患,太子是未来的国主,崔浩的目中无人,直接让太子在心理埋下一根刺,未来登基上位之后,会不报复吗?

在职场上,我们很多时候,维护自己的想法和理念的时候,就会和别人争论,而没有顾忌别人的面子,如果争论的是个普通人,这也就罢了,但是你如果你争胜的是一个有权势的人,或是有极大能量背景的人,那么,即使你赢了这一局,也不代表什么,后期,其他事会被加倍报复过来。

2、触动潜在利益群体

拓跋晃说“早先征聘的人才,也是被作为州郡官入选的,他们担任这一职务已经很久了,辛勤劳苦却一直没得到过朝廷的报答,应该首先补充他们作郡县守令,让新征聘的人代替他们做郎吏。”而崔浩让自己的人去做郡守,等于是触动了这些早期被征聘的人的期待利益。这是不特定的大多数人。

在职场上,任何的人事变动,都会带来利益的再分配,或是任何一个决定都会让利益格局变化。一旦自己的行为触动了不特定多数的利益群体,就会让这群人为了自己的利益联合起来。你在明,他们在暗,如果搞出群众事件,很大层面,领导会牺牲你,为群众势力让步。

3、被自己举荐的牵连

崔浩推荐的人,没有经过官场历练,而直接走向一把手的岗位,拓跋晃指出“让新征聘的人代替他们做郎吏。而且太守、县令管理百姓,应该由经历过世面有经验的人来担当。”一群没有历练和经验的人去直接搞管理,出错的几率是很大的,一旦出错,自己是推荐人,直接会被影响,被牵连。

这些政治新人,即使真的有能力,自己不会犯错,但是那些下位的官员久久得不到提拔,让新手管理老手,这些人内心不服,也会出处掣肘,让他们完不成任务。所以在职场推荐人,是个大的忌讳。自己可能不会犯错,但是用那些很大概率干不成事的人,就会被牵连。

很多人会问,权谋网之前,不是说破格提拔人,能够让这些人感恩戴德成为自己的铁杆嫡系吗?为什么这里又说,这样做有极大的隐患呢?岂不是矛盾?这个最核心的是数量级。提拔一个人,这个得罪的人数少。但是崔浩可以连续几十人,这就是大规模了,量变会引发质变。得罪的势力是成倍增加的。这就是核心的区别。权谋的核心之处,就在于这些细微的差别,不可不细究!

 

标签: 破格提拔 举荐牵连 潜在隐患

评论:

不明就问
2018-07-30 16:08
为什么权谋都是怎么收拾下属或者怎么内部狗咬狗?
首先,你未必能碰上好的下属,要么没能力,要么有野心,要么倒霉蛋,啥都好的下属难求。
然后就不断的开除人,最后造成无人可用的局面。
学习权谋无非是想求得如何升官发财做大做强,而这一块权谋很少介绍,大都是介绍如何辨别人开除人
水10
2018-07-31 08:22
@不明就问:1. 你把收拾下属的目的,搞清了吗?

吴王让孙武练兵。一帮宫女,婀娜多姿,个个都不听话。最后孙武斩了吴王最宠爱的一个妃子,那帮女人就个个变得听话,操练有度的铿锵玫瑰了。收拾下属有各种目的,有的就是要立威,有的要防篡位,有的…

再好的狗,也要训,不训的话,狗狗会随地大小便,而别的狗也会有样学样。不是好的下属难求,而是你怎么使用人的问题,管理人的问题。没能力。

《资治通鉴》里讲了一个故事,有人推荐吴起,但是领导不认可,说他曾偷了两个鸡蛋,后来有人告诉领导,一根木头有烂的,也有好的一部分。烂的可以锯掉就行了。

这个世上没有啥好的不好的下属,而是你会不会用人。有野心的下属没啥不好,有野心的人让他去开拓市场,不是很好吗?关键是你怎么管住他;没能力的力的,可以干点杂活,有人能力的会替你看看公司的大门吗?

再好的人才,你不懂得驯服,你只能被人家吞得连骨头渣也不剩。想想梁山的老大:王伦!hold 不住林冲,又勉强收下,最后被他一枪捅死。

2. 权谋并非光是如何升官发财,首先要不被人背后捅刀子,立于不败之地。

多少人与世无争,不懂人情世故,当政治的风暴来时,别人在背后不知捅了你多少刀子。想想毕某是怎么被人捅刀子。想想广东那个医生去举报某药酒,没过几天就自己疯了(或许是自己家庭有遗产史等因素),在这个社会不谨言慎行。早就被别人干了。

我预测小崔不会有善终,搞了冯某一个也就算了,还忍了那么大的上市公司,现在又把500-600名娱乐圈的人也拉下水。肯定会被人孤立的,会被人报复的!!!

3. 你说狗咬狗。狗咬狗的目的是什么?就是为了一块肉(升官发财)

肉只有一块,狗不咬狗,你以为两条狗,或更多的狗,会坐下来一块商量、客套:老王你吃吧,我不饿;老李,还是你吃吧,我减肥呢!

升官发财,就是一条狗干掉一群狗的故事。干掉并非指咬死,而是指不听话的人咬死,听话的人拉拢,孤立等。
仇大律师
2018-07-31 09:40
@水10:分析的极好
水10
2018-07-31 18:41
@仇大律师:站长谬赞了。您分享的文章都令人受益匪浅。恳请站长及大家不吝赐教!
仇大律师
2018-08-01 10:30
@水10:多多交流,一通进步。
不明就问
2018-07-31 13:58
@水10:@水10
关羽这种万人敌又忠诚又知礼的下属谁都想要,你咋知道你遇到的不是官渡之战的淳于琼?
人与人交往无非是对等原则,你害我一次我反害一次,你帮我一次我反帮你,若是一直内讧,事业还做么?西游记四圣试禅心里悟空看出是菩萨设局考验师徒却没说,坑了八戒;白骨精那一难八戒又坑了悟空。内讧,结果呢?西游记原著说了,在宝象国唐僧若不是被伽蓝暗中保护,当场变成虎就被皇宫卫士给打死了,若是如此,取经大业也就付之东流了。
记得早年看过黄晓阳的书,里边讲很多矛盾根本解不开或者不值一解,抓住主要矛盾,事情的主干,真假美猴王,悟空得到了坐莲台的许诺,以后呢?唐僧自此再没念过一句紧箍咒,八戒一口一个哥啊的叫的亲。为啥?主要矛盾抓住了,地位变了而已。

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