职场通鉴:挽留是辞职过程的必经程序!

2018-7-14 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第156卷 梁纪12

【原文侍中、司空高乾之在信都也,遭父丧,不暇终服。及孝武帝即位,表请解职行丧,诏听解侍中,司空如故。乾虽求退,不谓遽见许,既去内侍,朝政多不关预,居常怏怏。

【译文担任侍中、司空的高乾在信都的时候,正赶上父亲去世,没有来得及服丧期满。等到孝武帝登上皇位的时候,他上书请求解除自己的职务以便为父亲守孝。孝武帝颁下诏书免去他的侍中职务,但依旧让他担任司空。高乾虽然要求解除职务,但想不到孝武帝会立即批准,这一下既然丢掉了侍中的位置,就不能多插手朝中的事务,住在家里常常怏怏不乐。

【解析】国人的心理很复杂,主要的特点就是表现为心口不一。想要的东西要推让,显示自己的谦虚,即使不想要的东西,也不能直接拒绝,以免伤了别人的好意。而在职场直肠子的性格通常是吃不开的,因为,这样的坦率恰恰会伤了别人的面子。

1、为什么高乾辞职申请被批准,反而内心不快乐。

侍中总管机要,相当于事实上的宰相。而司空是个主管祭祀、礼仪的虚职。高乾直接用为父亲守孝的借口辞职,尽管孝武帝还保留了司空的高位虚职,但是这个失去实权的高乾并不开心。

高乾的这个举动有两种可能,一个是试探自己在皇帝内心的信任程度,另一个就是自己真的需要守孝辞职回家。而无论什么理由,辞职申请被立即批准,都会让高乾感觉自己在领导心里无足轻重。他心里会想,你是不是早就想我走了,现在正合你意。感觉不被重视,不被需要是其不开心的根本原因。

2、孝武帝尽管不喜欢高乾,但是却不能不去挽留。

孝武帝,并不把这个高乾当成自己的心腹,所以一个自己不喜欢的人担任机要工作,无疑会对自己的权力产生监视或是掣肘。所以,巴不得高乾自己主动辞职。所以立即就批准了高乾的申请。

但是孝武帝没有挽留,直接批准,产生了两个恶果,一个向后看,是缺乏对高乾之前工作的重视和肯定,一个往前看,是失去权力的之后的高乾破坏力没有预见。而挽留高乾其实就是对他的尊重和肯定,同时,如果事后没事让其做顾问多咨询下,依然让其有权力的幻觉,就会避免他的破坏力。

3、在职场,我们面对手下人的辞职究竟该如何做?

辞职是职场常见的现象,谁不跳几次槽呢?通常而言,下属提出辞职,无非两种情况,一个是以加薪为目的的辞职。一个是真心的不想在这里工作。但是无论何种情况,领导都不能立即批准。

作为领导挽留之必须的程序,一来要肯定组织需要他,这个岗位非他不行。二来,挽留也是给他一个好的心理感觉,这样不至于心理受伤,出去之后到处摸黑原单位。如果立即批准,就会让他极度的失落,认为自己毫无存在感和价值,那么走了之后,他报复单位,可想而知。

很多人可能和孝武帝一样,内心很受委屈,你主动辞职我批准,这不是合着你的意思吗,而且,还主动的保留了司空的位置,为什么,还是不能让高乾满意?这其实就是国人特有的心理后动,其主要内涵是伤了面子,所以,这些挽留是必要的,即使虚情假意,也是必须要做的套路。

 

标签: 辞职挽留 不被肯定 毫无存在感

评论:

水10
2018-07-15 06:05
分析得非常到位,完全赞同!

中国的文化就是阴阳的文化,一个太极的圆。令人高高兴兴来,高高兴兴去,这才是人际关系高手。没有必要处处树敌,特别是莫名其妙地得罪人。

就像客人到家,咱端茶倒水;客人说要走了,咱也得客套地说:“还早呢,再多坐一会儿吧。”(或者:以后多来家里坐坐啊之类)

哪怕自己心中希望他早点滚蛋。从负面讲,这叫虚伪;从正面讲,这叫有礼貌、尊重他人。

客人也要学会听懂别人的话,到底是真心,还是只是给你面子。

没有经过挫折,没有人生的思考,没有智者的提点,没有读书,做人要圆通真的很困难。感谢站长分享读书、做人心得,令有缘的读者可以少走弯路。

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