上次文章写团队洗盘对团队震荡，大家都明白了，不经过洗盘，你不会留下适合的员工，但是如何把硬骨头变成骨干，这就需要用各种手法来折腾，定规矩，压担子，设起伏，苦日子，栽跟头等手腕。

好老板一般都爱折腾，权谋网认为，这样折腾有三个好处：

1、测试能力。

相马不如赛马，只有在实践中才能考察出来，一个人才的能力和功力。只有在使用的时候，才能识别出来，一切的主观臆断，对人才都是错误的，只有在折腾中看出他的真实的表达。用折腾去考察员工，其实就是实践检验真理的办法。

诸葛亮用马谡，就是没有实战测试过他的带兵能力，直接使用，导致了街亭之败。不经过主动折腾，主观认为，能力强对团队，对人才来说都是失败的。

2、增强本领。

作为员工如何能够迅速的成长起来，成熟起来，独立的给老板赚钱，这个是每个老大都要想的问题，只有折腾，才能快速的成长起来，遇见了各种情况经历了各种心态，什么都轻车熟路了，那么也就能力立即变成有经验的员工了。

锻炼干部，就要不断地让其沉浮，有了足够的阅历，从心情到能力都有极高的提升。

3、考验忠诚。

不让其栽跟头，不让他有沉浮，你怎么能够看出他对你是伪装还是真心追随，通过对其的辱骂，不公，冷落，让其最阴暗的内心完全暴漏出来，只有这样，才能考察出一个真的能够跟随自己的人，然后委以重任。

西游记里四圣试禅心，不就是老板权谋通过色诱来考察他们对取经事业的忠诚度么？

所以，好老板都爱折腾，西游记不就是这样的一部上级领导的折腾史么，不断设置障碍，让他们一次次的陷入绝境，考验了忠诚，考察了能力，磨合了团队，提升了本领，懂得了运用关系户和非战斗手腕。